Резюме или CV (curriculum vitae, что в переводе с латыни означает «жизнеописание») — один из наиболее эффективных инструментов поиска работы, стажировки, места прохождения практики.
Слово «резюме» пришло из французского языка, и буквально оно означает «краткий пересказ, краткое изложение, тезисы».
Резюме — это личная бизнес — карточка, краткое досье на соискателя с упором на его профессиональные навыки и опыт. Это пропуск на рынок труда и первая страница карьеры.
Цель резюме — эффективное средство саморекламы, самомаркетинга на рынке труда.
Основные задачи резюме
- Привлечь позитивное внимание
- Возможность составить о Вас первое впечатление
- Стать поводом для интервью
Типы резюме
- Хронологическое
- Функциональное
- Комбинированное
Хронологическое резюме — краткое изложение фактов вашей биографии и профессионального опыта в хронологическом (чаще обратном) порядке, оно позволяет проследить развитие карьеры и сделать прогноз на будущее.
Применяется в случаях, когда:
- Ваша деятельность будет связана с прежней сферой
- Имя вашего работодателя является важной и нужной информацией
- Этот перечень отражает карьерный рост и развитие
- Названия организаций являются солидными
- Ваша работа была связана с традиционной областью (госструктурами или образованием)
Не стоит прибегать к этому типу, если:
- Были проблемы на предыдущих местах работы
- Вы хотите сменить направление карьерного роста
- Слишком часто меняли рабочие места
- Вы не хотите делать акцент на вашем возрасте
- Вы впервые ищете работу
Функциональное резюме, т.е. резюме или CV, составленное по определённым правилам,
когда упор делается на опыт работы, навыки, достижения. Позволяет избежать описания нежелательных периодов трудовой деятельности. Даты не пишутся, чтобы подчеркнуть опыт, а не последовательность событий.
Применяется в случаях, когда:
- Хотят подчеркнуть потенциальные способности
- Вы меняете сферу карьерного роста
- Вы впервые предлагаете услуги на рынке труда
- Ваш карьерный рост не был успешным
- В прошлом сферы вашей занятости не были взаимосвязаны
- Ваша деятельность была внештатной или временной
Не стоит прибегать к этому типу, если:
- Вы хотите подчеркнуть ваш карьерный рост
- Ваши потенциальные работодатели чрезвычайно заинтересованы в ваших услугах
- У вас было небольшое количество должностных обязанностей
- Ваше последнее место работы было очень престижным
- Комбинированное резюме — позволяет сфокусировать внимание на Ваших результатах и представить послужной список.
Общие требования к резюме:
- Формат (не использовать устаревший)
- Краткость (идеально-1страница)
- Структура (по функциям, по целям, по компаниям)
- Корректность (орфографическая, стилистическая)
- Конкретность
- Честность
- Минимум личной информации
- Четкая мотивация
- Позитивный характер
- Наличие рекомендательных писем
Правила написания резюме
1) Резюме должно быть в печатном виде. Лучше всего, если Ваше резюме окажется объёмом не более одной печатной страницы формата А 4 (многостраничные резюме трудны для чтения и запоминания, кроме того, отдельные страницы могут потеряться при рассылке резюме, что приведёт к значительной утрате его смысла и будет выглядеть как небрежность соискателя).
2) В верхней части листа крупными буквами должны быть указаны фамилия, имя и отчество (полностью) и ваши координаты. Цель резюме состоит в том, чтобы представитель агентства или фирмы-работодателя мог Вас найти, поэтому не поленитесь указать все адреса и номера телефонов, по которым с Вами можно оперативно связаться.
3) Начинать резюме иногда удобнее со ссылки на ту вакансию, по поводу которой Вы это резюме направляете, или с абзаца: «цель поиска работы» (ваше описание того, какую именно работу Вы хотите и можете выполнять и на каких условиях готовы это делать).
4) Далее Вы описываете все этапы своего образования и указываете годы обучения, наименование учебного заведения и то, какую специальность, профессию, квалификацию Вы получили, здесь нужно указать и курсы обучения или повышения квалификации. Вы не только перечисляете этапы обучения, а сообщаете о том, чего именно Вам удалось добиться на каждом этапе. Здесь можно указать средний балл по диплому, участие в студ. проектах, научной работе, имеющиеся у вас призы и награды, дипломную работу, стажировку, тренинги.
5) В разделе: «опыт работы» в обратном хронологическом порядке (начиная с последнего) указываете места работы, занимаемую должность и краткое изложение выполняемых обязанностей, изложите, какие именно задачи Вы решили на занимаемой должности, и какие конкретные результаты при этом получили. Для студентов: указать оплаченную и не оплаченную работу, волонтерскую деятельность, участие в студенческих трудовых проектах, общественную деятельность, временную работу, практики.
6) Помимо описания полученного образования и опыта работы, в резюме должна содержаться информация о профессиональных знаниях и навыках: уровень владения оргтехникой, ПК, иностранными языками, наличие профессиональных сертификатов.
7) Личные сведения о дате и месте Вашего рождения, семейном положении, хобби…
Студентам, впервые составляющим резюме, желательно получить ответы на вопросы:
Что от меня требовалось при выполнении этого задания? Как я достиг желаемого результата? Чему научился в процессе выполнения работы?
Некоторые секреты «работающего» резюме
Обязательно пишите:
- Ваши карьерные цели
Ваши карьерные переходы
- Карьерный рост
Опирайтесь на свои результаты и достижения:
- Вашу дополнительную ценность
- Вашу индивидуальность
Уходите от шаблонных фраз и описаний:
- Резюме не должно быть составлено по шаблону из компьютерных программ.
Мотивационное (сопроводительное) письмо, как мощный инструмент представления себя и возможность показать целенаправленность своих действий:
- Наличие сопроводительного письма конкретному адресату.
- Отметить ваши знания об адресной компании
Основные «козыри» требований к молодым специалистам
Современные требования к кандидатам вытекают из стремления компаний самостоятельно вырастить специалиста:
- Четкая мотивация и инициатива кандидата
- Психологическая совместимость кандидата с корпоративной культурой (этика поведения)
- Наличие профессиональных качеств (40%корпоративность, умение играть в команде; 30% креативность, умение воспринимать новое, быстро отсеивать ненужное, генерировать идеи; 20% навыки, умение делать конкретную работу; 10% знания)
- Наличие навыков межличностного общения
- Как можно раннее трудоустройство (стажировка)
- Хорошее знание английского языка
- Единственное условие для соискателей без трудового стажа — хороший потенциал (желание развиваться в профессиональном и личностном плане)
- Соответствие полученного образования вакансии
- Базовые навыки планирования и работы в проектах
Влияние степени мотивации на первые шаги в развитие карьеры
- Четкое осознание своей профессиональной ориентации
- Наличие карьерного плана
- Наличие таланта. В отличие от таланта литературного талант работника можно развить самостоятельно — знаниями и усидчивостью